SHR: System Obsługi Kadrowej
Oprogramowanie Kadrowe – Efektywne Zarządzanie Personelem
Oprogramowanie kadrowe jest kluczowym elementem nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi w firmach. System Zarządzania Personelem SHR jest dostępny jako samodzielne rozwiązanie lub jako moduł w ramach Systemu Obsługi Finansowej ERP SOF dedykowanego do kompleksowego wspomagania zarządzaniem zasobami przedsiębiorstwa. To oprogramowanie kadrowe pozwala na łatwą, a zarazem pełną kontrolę nad zatrudnieniem pracowników oraz polityką płacową firmy. Oferowany przez nas produkt spełnia wszystkie wymogi stawiane nowoczesnym systemom kadrowym zarządzania personelem i jest w pełni zgodny z obowiązującymi aktualnie regulacjami prawnymi. Szeroka funkcjonalność oraz elastyczność systemu zapewnia klientowi efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi we wszystkich jego obszarach.
Rozbudowane Funkcje oprogramowania SHR:
- Ewidencja pracowników w zakresie pełnych danych kadrowych i płacowych
- Prowadzenie kartoteki angaży zawierającej dane o zajmowanym stanowisku i warunkach pracy z opcją przeprowadzania grupowych lub indywidualnych podwyżek według określonych kryteriów (inflacyjnych, procentowych, kwotowych)
- Prowadzenie kartoteki urlopowej pracownika oraz kartoteki planowania urlopów pracowników w roku
- Ewidencja i rozliczanie normatywnych i nadliczbowych godzin pracy
- Prowadzenie kartoteki nieobecności w pracy
- Przechowywanie danych do oceny pracownika (kwalifikacje i ich podnoszenie, kary, nagrody, ocena)
- Przechowywanie danych o dotychczasowym stażu i poprzednich miejscach pracy pracownika (z opcją wykorzystania tych danych do różnych wyliczeń np. ilości przysługujących w danym roku dni urlopu wypoczynkowego)
- Prowadzenie ewidencji danych o pracownikach zewnętrznych (zatrudnionych na umowę zlecenie lub dzieło)
- Tworzenie syntetycznych raportów z danych kadrowych
- Obliczanie zasiłków chorobowych, świadczeń emerytalno-rehabilitacyjnych, prowadzenie kart zasiłkowych, obliczanie płac i sporządzanie wydruków list płac
- Prowadzenie ewidencji zarobków pracowników i elementów składających się na obliczanie tych zarobków
- Obliczanie wynagrodzeń za urlopy
- Moduł ewidencji danych o kandydatach do pracy
- Możliwość formułowania, kompilowania i wykonywania własnych programów liczenia płac i tworzenie raportów z list płac
- Pełna integracja z programem Płatnik
- Automatyczne generowanie urzędowych formularzy typu: PIT (PIT-4, PIT-11/8B, PIT40, PIT8A), Z-03, Z-06, dane do DG-1
- Tworzenie własnych raportów i zestawień
- Silna parametryzacja umożliwiająca łatwą adaptację do specyficznych potrzeb klienta
- Możliwość definiowania wielu programów płacowych
- Możliwość stosowania w przedsiębiorstwach wielozakładowych
Program dla Kadr – Kompleksowe Rozwiązanie dla Twojej Firmy
Program dla kadr to nie tylko narzędzie do zarządzania personelem, ale także kompleksowe rozwiązanie, które wspiera wszystkie aspekty związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi w firmie. Dzięki zaawansowanym funkcjonalnościom, takim jak ewidencja czasu pracy, zarządzanie urlopami, monitorowanie szkoleń i ocen pracowniczych, program dla kadr umożliwia pełną automatyzację procesów kadrowych. System ten jest intuicyjny i łatwy w obsłudze, co pozwala na szybkie wdrożenie i minimalizację błędów ludzkich. Nasze oprogramowanie kadrowe jest również elastyczne i skalowalne, co oznacza, że może być dostosowane do specyficznych potrzeb każdej firmy, niezależnie od jej wielkości czy branży. Dzięki temu przedsiębiorstwa mogą skupić się na strategicznym zarządzaniu zasobami ludzkimi, zamiast tracić czas na rutynowe zadania administracyjne. Program dla kadr zapewnia również pełną zgodność z obowiązującymi przepisami prawa pracy, co minimalizuje ryzyko związane z nieprawidłowym prowadzeniem dokumentacji kadrowej.
Program Kadrowo-Płacowy – Łatwe i Efektywne Zarządzanie Wynagrodzeniami
Program kadrowo-płacowy to narzędzie, które znacznie ułatwia zarządzanie wynagrodzeniami w firmie. Dzięki niemu proces naliczania płac staje się prostszy i bardziej przejrzysty. System automatycznie oblicza wynagrodzenia, uwzględniając wszystkie składniki płacowe, takie jak premie, nadgodziny czy dodatki. Program kadrowo-płacowy umożliwia również generowanie różnorodnych raportów i analiz, co pozwala na bieżąco monitorować koszty związane z wynagrodzeniami oraz planować budżet kadrowy. Integracja z systemem bankowym pozwala na szybkie i bezpieczne przelewy wynagrodzeń na konta pracowników. Dodatkowo, program kadrowo-płacowy umożliwia prowadzenie pełnej ewidencji podatkowej oraz generowanie deklaracji podatkowych i ubezpieczeniowych zgodnie z obowiązującymi przepisami. Dzięki temu przedsiębiorstwa mogą być pewne, że ich polityka płacowa jest prowadzona zgodnie z prawem i w sposób transparentny. Program kadrowo-płacowy to także wsparcie dla działu HR w zakresie zarządzania benefitami pracowniczymi oraz prowadzenia ewidencji urlopów i zwolnień lekarskich.
Oprogramowanie Kadrowo-Płacowe – Integracja z Systemem ERP
Oprogramowanie kadrowo-płacowe oferowane przez naszą firmę jest w pełni zintegrowane z systemem ERP, co pozwala na kompleksowe zarządzanie wszystkimi procesami biznesowymi w przedsiębiorstwie. Integracja ta umożliwia płynny przepływ danych między różnymi modułami systemu, co znacznie zwiększa efektywność i dokładność operacji kadrowo-płacowych. Dzięki temu dane dotyczące zatrudnienia, wynagrodzeń oraz innych aspektów zarządzania personelem są zawsze aktualne i dostępne w czasie rzeczywistym. Oprogramowanie kadrowo-płacowe w ramach systemu ERP pozwala na automatyzację wielu procesów, co redukuje czas i koszty związane z administracją kadrową. System ten jest również wyposażony w zaawansowane funkcje analityczne, które umożliwiają tworzenie szczegółowych raportów i analiz dotyczących zatrudnienia, absencji oraz kosztów pracy. Dzięki temu przedsiębiorstwa mogą podejmować bardziej świadome decyzje strategiczne dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi. Integracja z systemem ERP zapewnia również pełną zgodność z obowiązującymi przepisami prawa oraz standardami rachunkowości, co minimalizuje ryzyko błędów i nieprawidłowości w prowadzeFniu dokumentacji kadrowo-płacowej.
