SHR: System Obsługi Kadrowej
Oprogramowanie Kadrowe – Efektywne Zarządzanie Personelem
Oprogramowanie kadrowe jest kluczowym elementem nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi w firmach. System Zarządzania Personelem SHR jest dostępny jako samodzielne rozwiązanie lub jako moduł w ramach Systemu Obsługi Finansowej ERP SOF dedykowanego do kompleksowego wspomagania zarządzaniem zasobami przedsiębiorstwa. To oprogramowanie kadrowe pozwala na łatwą, a zarazem pełną kontrolę nad zatrudnieniem pracowników oraz polityką płacową firmy. Oferowany przez nas produkt spełnia wszystkie wymogi stawiane nowoczesnym systemom kadrowym zarządzania personelem i jest w pełni zgodny z obowiązującymi aktualnie regulacjami prawnymi. Szeroka funkcjonalność oraz elastyczność systemu zapewnia klientowi efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi we wszystkich jego obszarach.
Rozbudowane Funkcje oprogramowania SHR:
- Ewidencja pracowników w zakresie pełnych danych kadrowych i płacowych
- Prowadzenie kartoteki angaży zawierającej dane o zajmowanym stanowisku i warunkach pracy z opcją przeprowadzania grupowych lub indywidualnych podwyżek według określonych kryteriów (inflacyjnych, procentowych, kwotowych)
- Prowadzenie kartoteki urlopowej pracownika oraz kartoteki planowania urlopów pracowników w roku
- Ewidencja i rozliczanie normatywnych i nadliczbowych godzin pracy
- Prowadzenie kartoteki nieobecności w pracy
- Przechowywanie danych do oceny pracownika (kwalifikacje i ich podnoszenie, kary, nagrody, ocena)
- Przechowywanie danych o dotychczasowym stażu i poprzednich miejscach pracy pracownika (z opcją wykorzystania tych danych do różnych wyliczeń np. ilości przysługujących w danym roku dni urlopu wypoczynkowego)
- Prowadzenie ewidencji danych o pracownikach zewnętrznych (zatrudnionych na umowę zlecenie lub dzieło)
- Tworzenie syntetycznych raportów z danych kadrowych
- Obliczanie zasiłków chorobowych, świadczeń emerytalno-rehabilitacyjnych, prowadzenie kart zasiłkowych, obliczanie płac i sporządzanie wydruków list płac
- Prowadzenie ewidencji zarobków pracowników i elementów składających się na obliczanie tych zarobków
- Obliczanie wynagrodzeń za urlopy
- Moduł ewidencji danych o kandydatach do pracy
- Możliwość formułowania, kompilowania i wykonywania własnych programów liczenia płac i tworzenie raportów z list płac
- Pełna integracja z programem Płatnik
- Automatyczne generowanie urzędowych formularzy typu: PIT (PIT-4, PIT-11/8B, PIT40, PIT8A), Z-03, Z-06, dane do DG-1
- Tworzenie własnych raportów i zestawień
- Silna parametryzacja umożliwiająca łatwą adaptację do specyficznych potrzeb klienta
- Możliwość definiowania wielu programów płacowych
- Możliwość stosowania w przedsiębiorstwach wielozakładowych
Zastosowanie systemów kadrowych w zarządzaniu zasobami ludzkimi
W dynamicznie rozwijającym się środowisku biznesowym systemy kadrowe takie jak SHR stają się nieodzownym narzędziem wspierającym zarządzanie zasobami ludzkimi. Dzięki zaawansowanym funkcjom nasze oprogramowanie pozwala na pełne monitorowanie i analizę danych kadrowych, co ułatwia podejmowanie strategicznych decyzji dotyczących polityki personalnej. Oprogramowanie kadrowe umożliwia również łatwe przechowywanie i aktualizowanie informacji o pracownikach, co jest kluczowe dla zachowania zgodności z przepisami prawa pracy i ochrony danych osobowych.
Automatyzacja procesów kadrowych
Automatyzacja procesów kadrowych za pomocą SHR przynosi liczne korzyści, takie jak redukcja błędów ludzkich i zwiększenie efektywności operacyjnej. Dzięki możliwościom automatycznego generowania dokumentów i raportów systemy kadrowe odciążają pracowników działów kadr od rutynowych zadań, pozwalając im skupić się na bardziej strategicznych działaniach, takich jak rozwój talentów i zarządzanie wydajnością. Oprogramowanie kadrowe SHR wspiera również tworzenie kompleksowych strategii rozwoju pracowników poprzez przechowywanie danych o kwalifikacjach i ocenach pracowniczych, co pozwala na lepsze planowanie szkoleń i awansów.
Personalizacja i skalowalność systemu kadrowego SHR
Jednym z kluczowych atutów oprogramowania SHR jest jego elastyczność i możliwość pełnej personalizacji. Systemy kadrowe muszą być skalowalne, aby sprostać zmieniającym się potrzebom rosnących przedsiębiorstw. Oprogramowanie kadrowe SHR oferuje szerokie możliwości parametryzacji, co pozwala na dostosowanie funkcji i raportów do specyficznych wymagań klienta. Dzięki temu system może być stosowany zarówno w małych firmach, jak i w dużych, wielozakładowych organizacjach, zapewniając pełne wsparcie dla zarządzania zasobami ludzkimi.